En Workout creemos en la importancia del equipo humano, por eso, estamos especializados en ofrecerte perfiles profesionales para cada área de negocio que puedas necesitar: montaje, hostelería, imagen, seguridad, logística y auxiliar.
También somos conscientes de que una empresa tiene un impacto social y medioambiental. Nos importan las personas y también el medioambiente. De ahí que nuestro programa de Responsabilidad Social Corporativa esté focalizado en desarrollar estrategias de sostenibilidad en todos nuestros servicios.
Formamos parte de la sociedad y creemos que nuestra labor debe contribuir a su desarrollo.
Nuestras herramientas de actuación son las siguientes:
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Nuestro programa de RSC está enfocado principalmente en 3 líneas de actuación:
- Uso racional de recursos y cuidado del medioambiente: utilización de material reciclado, ahorro de energía, reciclaje de residuos generados durante los servicios, etc…
- Códigos de conducta sostenible entre empleados y proveedores.
- Reducción de huella de carbono.
COMPLIANCE
En nuestro compromiso por identificar, prevenir y gestionar posibles riesgos operativos y legales, hemos desarrollado nuestro propio Código ético de conducta.
En la misma línea, hemos implementado un Canal responsable para gestionar cualquier incidencia relacionada con el incumplimiento o dudas relativas al código ético que serán tratadas confidencialmente por el Comité de cumplimiento, formado por 5 trabajadores de la empresa.
PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES
El objetivo de la PRL es evitar que se produzcan los accidentes protegiendo la seguridad y la salud de los trabajadores mediante un plan de prevención, y está amparada en la ley 31/1995.
Con ese objetivo en mente, realizamos las siguientes actuaciones internas:
- Actividades preventivas para eliminar y reducir riesgos.
- Impartimos formaciones ad hoc para asegurar que los trabajadores conocen la normativa y el correcto funcionamiento de las herramientas de trabajo.
- Velamos por el cumplimiento de la normativa de PRL
LABORAL
Es nuestro compromiso el estricto cumplimiento de la normativa laboral. Los acuerdos suscritos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad son nuestra guía de acción y nuestro Departamento laboral propio está encargado de velar por su cumplimiento y cumplir con una retribución justa y tributación según ley.
PLAN DE IGUALDAD
Tal como establece el Real Decreto-Ley 6/2019, del 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las organizaciones tienen la obligación legal de elaborar sus Planes de Igualdad.
El plan de igualdad desarrollado por Workout, tras un diagnóstico de la situación, incluye las medidas destinadas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en nuestra empresa.
Nuestra apuesta ha sido siempre y sigue siendo la inclusión laboral y la diversidad.
Desde Workout asumimos el compromiso para que nuestra aportación contribuya a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la medida que esté a nuestro alcance y nos implique como organización.
Los objetivos concretos en los que tenemos el compromiso de aportar son:
- Fin de la pobreza. Contribuyendo al crecimiento económico que promueva la igualdad.
- Igualdad de Género.
- Trabajo decente y crecimiento económico.
- Reducción de las desigualdades.
- Diversidad e inclusión social.
- Producción y consumo responsable.
- Acción por el clima.
- Paz, justicia e instituciones sólidas.
