Bei Workout glauben wir an die Bedeutung des menschlichen Teams. Deshalb haben wir uns darauf spezialisiert, Ihnen professionelle Profile für jeden Bereich anzubieten, den Sie benötigen: Montage, Catering, Image, Sicherheit, Logistik und Hilfskräfte.
Wir sind uns auch bewusst, dass ein Unternehmen einen sozialen und ökologischen Einfluss hat. Wir kümmern uns sowohl um die Menschen als auch um die Umwelt. Daher konzentriert sich unser Programm zur sozialen Verantwortung der Unternehmen auf die Entwicklung von Nachhaltigkeitsstrategien für alle unsere Dienstleistungen.
Wir sind Teil der Gesellschaft und glauben, dass unsere Arbeit zu deren Entwicklung beitragen sollte.
Unsere Handlungsinstrumente sind die folgenden:
SOZIALE VERANTWORTUNG DER UNTERNEHMEN
Unser CSR-Programm konzentriert sich hauptsächlich auf 3 Aktionsbereiche:
- Rationelle Nutzung von Ressourcen und Umweltschutz: Verwendung von recyceltem Material, Energieeinsparung, Wiederverwertung von Abfällen, die bei der Erbringung von Dienstleistungen anfallen, usw…
- Nachhaltige Verhaltenskodizes für Mitarbeiter und Lieferanten.
- Reduzierung des CO2-Fußabdrucks.
COMPLIANCE
In unserem Bestreben, potenzielle operative und rechtliche Risiken zu erkennen, zu vermeiden und zu bewältigen, haben wir einen eigenen Verhaltenskodex entwickelt.
In diesem Sinne haben wir einen verantwortlichen Kanal für die Behandlung von Vorfällen im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung oder Zweifeln am Ethikkodex eingerichtet, die vom Compliance-Ausschuss, der sich aus fünf Mitarbeitern des Unternehmens zusammensetzt, vertraulich behandelt werden.
VERHÜTUNG BERUFSBEDINGTER GEFAHREN
Ziel des ORP ist es, Unfälle zu vermeiden, indem die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer durch einen Präventionsplan geschützt wird. Er ist im Gesetz 31/1995 verankert.
Mit diesem Ziel vor Augen haben wir die folgenden internen Maßnahmen durchgeführt:
- Vorbeugende Maßnahmen zur Beseitigung und Verringerung von Risiken.
- Wir bieten Ad-hoc-Schulungen an, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die Vorschriften und die korrekte Bedienung der Arbeitsmittel kennen.
- Wir sorgen für die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften.
LABOUR
Wir verpflichten uns zur strikten Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften. Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern zur Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Produktivität sind unsere Richtschnur für das Handeln, und unsere eigene Arbeitsabteilung ist dafür verantwortlich, dass diese Vereinbarungen eingehalten werden und eine gerechte Entlohnung und Besteuerung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gewährleistet ist.
EQUALITÄTSPLAN
Gemäß dem Königlichen Gesetzesdekret 6/2019 vom 1. März über dringende Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern in Beschäftigung und Beruf sind die Organisationen gesetzlich verpflichtet, Gleichstellungspläne zu erstellen.
Der von Workout im Anschluss an eine Situationsdiagnose entwickelte Gleichstellungsplan umfasst Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern zu erreichen und die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in unserem Unternehmen zu beseitigen.
Wir haben uns schon immer für die Integration am Arbeitsplatz und für Vielfalt eingesetzt und werden dies auch weiterhin tun.
Wir bei Workout haben uns verpflichtet, unseren Beitrag zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu leisten, soweit dies in unserer Reichweite liegt und uns als Organisation betrifft.
Die spezifischen Ziele, zu denen wir beitragen wollen, sind:
- Das Ende der Armut. Beitrag zu einem Wirtschaftswachstum, das die Gleichstellung fördert.
- Gleichberechtigung der Geschlechter.
- Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum.
- Abbau von Ungleichheiten.
- Diversität und soziale Eingliederung.
- Verantwortungsvolle Produktion und verantwortungsvoller Konsum.
- Klimamaßnahmen.
- Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen.
